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Article summary:

1. 制造业高质量发展背景下的工匠精神：文章指出，在制造业高质量发展的背景下，工匠精神成为推动企业发展和提升竞争力的重要因素。工匠精神包括对工作的热爱、专注和追求卓越的态度，以及对技术和技能的深入理解和应用。

2. 工匠精神导向人力资源管理实践：文章探讨了如何将工匠精神融入到人力资源管理实践中。作者提出了一种基于工匠精神的人力资源管理模型，包括招聘选拔、培训开发、绩效评估和激励机制等方面。通过培养员工的工匠精神，企业可以提高员工的技能水平和创新能力，从而实现高质量发展。

3. 理论构建与概念测量：文章还介绍了关于工匠精神的理论构建和概念测量方法。作者通过文献综述和专家访谈，构建了包括“热爱”、“专注”、“追求卓越”、“技术理解”和“技术应用”等五个维度的工匠精神概念框架，并提出了相应的测量指标和问卷设计方法，为后续研究提供了理论基础和实证工具。

总结：这篇文章主要讨论了制造业高质量发展背景下工匠精神对人力资源管理实践的影响。文章提出了工匠精神导向的人力资源管理模型，并介绍了相关的理论构建和概念测量方法。这些研究成果有助于企业在人力资源管理中培养员工的工匠精神，从而推动企业的高质量发展。