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Shielding firm value: Employment protection and process innovation - ScienceDirect
Source: sciencedirect.com
Article summary:
1. Labor market frictions, such as high labor dismissal costs, can decrease a firm's value by increasing production costs and operating leverage.
2. Firms respond to increased labor market rigidities by increasing their innovation in process methods of production, allowing them to substitute capital for labor and mitigate the negative impact of labor rigidity on their values.
3. The adoption of employment protection measures, such as the "good faith" exception to the common law "employment at will" doctrine, leads to an increase in process innovation by firms, particularly in industries where labor costs are a significant portion of production costs.
Article analysis:
这篇文章探讨了劳动力市场摩擦对企业价值的影响以及企业如何通过创新来应对劳动力市场的刚性。文章提出，创新能够推动新的生产方法的发展，从而促使企业实现资本与劳动力的替代，减轻劳动力刚性对其绩效和价值的负面影响。为了验证这一理论，研究使用了美国各州在1973年至1995年间逐步采用“善意”例外原则作为普通法“任意雇佣”原则的补充规定，并通过差异分析方法进行实证研究。
然而，这篇文章存在一些潜在偏见和不足之处。首先，文章没有充分考虑其他可能影响企业创新能力和生产方法调整的因素。例如，它没有考虑到技术进步、市场竞争、行业特征等因素对企业创新和生产方式选择的影响。此外，文章只关注了劳动力成本对生产成本的影响，并未考虑其他可能导致企业调整生产方式的因素。
其次，文章没有提供足够的证据来支持其主张。尽管作者声称使用了专利申请中的文本分析来衡量创新能力，但并未提供具体的数据和方法来支持这一说法。此外，文章也没有提供其他独立的证据来验证其结果的可靠性。
此外，文章可能存在宣传内容和偏袒的问题。文章强调了劳动力市场刚性对企业价值的负面影响，并将创新作为解决劳动力市场摩擦问题的关键渠道。然而，文章没有充分探讨其他可能的解决方案或政策措施，并且没有平等地呈现双方观点。
最后，文章没有充分考虑可能存在的风险和负面影响。例如，在增加雇佣保护措施时，企业可能面临更高的成本和法律风险，这可能会对其绩效和价值产生负面影响。文章未对这些潜在风险进行深入讨论。
总之，尽管这篇文章提出了一个有趣的观点，并试图通过实证研究来支持其主张，但它仍然存在一些潜在偏见、不足之处和未探索的问题。进一步研究需要更全面地考虑各种因素，并提供更多可靠的证据来支持其结论。