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心理契约视角下知识型员工流失问题研究 - 中国知网
Source: kns.cnki.net
Article summary:
1. 知识型员工流失问题是一个重要的研究领域。文章指出，知识型员工的流失对组织和企业都会带来负面影响，因此需要深入研究这个问题。
2. 心理契约视角可以用来解释知识型员工流失的原因。心理契约是指员工对于组织的期望和承诺，当这种契约被破坏或不满足时，知识型员工更容易选择离职。
3. 文章提出了一些解决知识型员工流失问题的建议。例如，组织应该建立良好的心理契约，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，并给予员工发展和成长的机会，以增加他们留在组织中的动力。
Article analysis:
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