1. 高绩效工作体系与知识囤积之间存在中介作用的竞争氛围，即竞争氛围会促进员工对知识的囤积和保护。
2. 高绩效工作体系心理契约违约可以调节高绩效工作体系与知识囤积之间的关系。当心理契约违约时，员工更倾向于进行知识囤积。
3. 企业应该采取措施来减少高绩效工作体系心理契约违约，以避免员工进行知识囤积。这些措施包括提供公平的薪酬、晋升机会和培训机会等。
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